CAES Hablemos
Nosotros

Quién construye Onda.

Somos Arnau y Jordi. Vimos que lo que frena a una firma pequeña es lo mismo que frena a un país entero: nadie ha escrito lo que sabe, cada proceso empieza de cero, y cuando llega más trabajo, la única respuesta es contratar más gente o hacer más horas.

Onda existe para hacer crecer el tejido empresarial catalán firma a firma — no añadiendo horas ni personas, sino haciendo que el conocimiento, los procesos y el criterio de la casa trabajen solos.

Cómo trabajamos

Cinco principios operativos.

01 Asimetría Una hora humana debe producir muchas horas de trabajo automatizado o varias decisiones aumentadas — si no hay asimetría, no vale la pena construirlo.
02 Activos, no deliverables Un informe se olvida. Un sistema se usa cada semana y mejora solo. Construimos el segundo.
03 Antiburocracia Ningún proceso nuevo que no elimine trabajo neto. Si un sistema añade pasos sin quitar ninguno, no es el sistema correcto.
04 Cobrar por criterio No vendemos horas. Vendemos el criterio de saber qué construir y en qué orden — y el sistema que resulta.
05 Partner, no vendor Un vendor vende y se va. Un partner se queda mientras el sistema funciona — y cobra mientras sigue funcionando, no antes.
Los límites

Lo que NO hacemos — y a quién le decimos que no.

Lo que no hacemos

  • ✕ No entregamos PowerPoints de estrategia abstracta y nos vamos
  • ✕ No delegamos a juniors
  • ✕ No cobramos por hora
  • ✕ No vendemos 12 SaaS
  • ✕ No forzamos el always-on antes de que el cliente confíe
  • ✕ No empezamos ningún build sin carta de encargo firmada

A quién le decimos que no

  • ✕ Early-stage sin operación real
  • ✕ Quien busca un PowerPoint de estrategia o un brainstorming
  • ✕ Quien quiere pagar por horas — no somos freelancers
  • ✕ Problemas de cultura o UX disfrazados de problema de IA

Hablemos 30 minutos.

En una llamada entendemos cómo opera tu firma y te decimos dónde tienes la palanca más grande — y cómo aprovecharla. Si no encaja, te lo decimos ahí mismo.

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